介護の職場を変える前に比べたい3つの数字。年収・休み・夜勤の回数の並べ方

並べる数字を、年収・休み・夜勤の回数にそろえる#

求人を出す側には、働く人に、仕事の内容や賃金、労働時間などの労働条件を示す決まりがあります(職業安定法 第5条の3)。求人の文は、比べる材料として使ってよいものです。

ただ、どこまで細かく書いてあるかは、求人ごとに違います。だから、比べる数字をこの記事では3つに絞ります。年収、休み、夜勤の回数です。

なぜこの順なのか。お金は年単位で見ないと賞与の差が消えます。休みは、体と気持ちが戻る日数です。夜勤の回数は、お金と体の両方にかかわる数字です。どれか1つだけで決めると、あとの2つで後悔しやすい、というのが私の見方です。

年収は、月給×12に賞与を足し、月給に入っている手当を見る#

月の額だけで並べると、賞与の差が見えません。年の合計にそろえます。

今の職場の側は、手取りではなく「総支給」を使います。手取りは、税金や保険料が引かれたあとの額です。求人の月給が引く前と後のどちらで書かれているかは、求人の書き方を見てください。引く前どうしでそろえて並べる、というのが私の提案です。

もう1つ見落としやすいのが、月給の中身です。夜勤の手当や資格の手当が入った額なのか、入る前の額なのか。ここ、地味に差が出ます。

• 今の職場: 総支給の12か月分と、去年の賞与
• 求人: 月給×12と、賞与の欄の数字
• 両方: 月給に入っている手当の名前

休みは「年間休日」と「有給がいつ付くか」を分けて見る#

休みの数字は、2種類あります。職場が決めた休日と、年次有給休暇です。

休日について、労働基準法が定めているのは、毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上です(第35条)。これは最低の線で、実際に年何日休めるかは職場の決まりで変わります。だからこそ、求人の「年間休日」の数字は、そのまま比べる材料。

有給休暇は、入ってからの時期に気をつけたい所です。法律が付けることを義務づけているのは、雇い入れの日から6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤した人に、10労働日です(第39条)。そのあとは、続けて働いた年数に応じて、1年ごとに日数が加えられます。

新しい職場では、この「雇い入れの日」が新しくなります。今の職場で長く働いて積み上がった有給と、入ったばかりの職場の有給は、同じ数字になりません。入ってすぐ有給休暇が使えるかどうかは、職場の決まり次第。聞いておく価値はあります。

週の所定労働日数が少ない働き方の人は、有給の日数が別に決められています(第39条)。パートで働く人は、自分の週の日数で見てください。

夜勤は、回数と1回あたりの手当で見る#

夜勤の数字は、お金の話と体の話が1つになっています。

お金の側は、1回あたりの夜勤手当と、月の回数を、今の職場と求人で並べます。月給が同じくらいでも、夜勤が月に何回かで、月の手当の合計と体の負担が変わります。

深夜の時間について、労働基準法には決まりがあります。原則として午後10時から午前5時までの間に働かせた場合、その時間は、通常の賃金の2割5分以上の率で計算した割増賃金を払う、というものです(第37条第4項)。

明細や求人で、この割増が夜勤手当とどう分かれているかは、書き方が職場で違うことがあります。求人の文で読み取れなければ、払い方を聞いてよい点です。

体の側は、数字にしにくい所です。回数が増えれば、夜に起きて働く日も増えます。お金の差が、その夜の分に見合うか。最後はそこで決めることになる、と私は考えています。

表を埋める順番#

1. 今の職場の欄から埋める。明細・勤務表・就業規則を手元に置く
2. 求人の文から写す。書いていない所は、推測で埋めずに空けておく
3. 空いた欄を、そのまま「聞くこと」の一覧にする
4. 内定が出たら、契約を結ぶ前に、示された条件と表を見比べる

4番目には理由があります。労働基準法では、使用者は労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければなりません(第15条)。条件が示されるその時が、自分の表と見比べる機会になります。なお、契約を結んだあとで、明示された条件が事実と違うと分かった場合は、働く人はすぐに契約を解除できる、とも書かれています。

示された条件と、自分の表の数字。違う所があれば、入る前に聞けます。

聞きにくいことを、聞く言い方#

空いた欄は、見学や面接で聞くことになります。聞く理由を先に言う手があります。「今の職場と同じ形で比べたいので」。

• 「夜勤は、月に何回くらいで組まれていますか」
• 「賞与の欄の数字は、決まった額ですか。前の年の実績ですか」
• 「入ってから、有給休暇はいつから使えますか」
• 「深夜の割増は、夜勤の手当とどう分かれて払われますか」
• 「月給の中に、どの手当や残業代まで入っていますか」

比べるために聞くのは、失礼なことではないと思います。聞いたときの答え方も、職場を知る材料の1つです。

辞めなくても、表は作っておける#

この表は、転職を決めた人だけのものではありません。今の職場の欄を埋めるだけでも、自分の年収、休み、夜勤の回数が1枚に並びます。

並べてみたら、思ったより差が小さかった。その場合、迷いの中身が「お金をとるか」から「この差のために夜勤が増えてもいいか」に変わるかもしれません。差がはっきり大きいなら、数字の面での答えは見えています。決めるのは、そのあとの自分です。

今回は調べきれなかったこと#

介護の職場の夜勤の回数や年間休日の平均は、今回は一次資料を開いて読むところまでできませんでした。なので、この記事では相場の数字を使っていません。自分の表の数字だけで並べてください。

よくある質問#

出典#